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时间:2019-05-12来源:未知 作者:admin 点击:88次

  

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  我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。进行理性的分析之前,需要在价值观层面澄清一个误解,即对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。面对经济下行压力,很多企业都面临生存考验,企业的焦虑可以理解,但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。996的讨论则启示我们:未来中国的活力,将来自于快乐地去劳动,让一切创新创造的源泉充分涌流。

  辛勤劳动不等于无所顾忌的加班和漫无边际的任务指标;“为幸福而奋斗”也不应当成为企业逾越法律红线、忽视员工健康权休息权的代名词。将超时加班美化为“拼搏和敬业”的企业文化,这是用温情的姿态,变相强迫劳动者加班。这不仅阻碍了企业的可持续发展,更可能损害高质量发展的耐力。秉持以人为本的原则,关注和维护劳动者的身心健康,这才是创造价值和利润的正确路径。高质量发展,需要的是更合理的工作节奏、更高效的运转模式、更科学的管理方法,需要企业承担起维护劳动者权益的法律责任,需要全社会对“8小时工作制”意义的认可。

  奋斗,必须是自愿的,支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。对于企业强制推行的996而言,如果没有制度落实员工利益和企业利益一致的刚性,没有制度保障员工有坚实的未来,奋斗就无法存在。当员工缺乏长期合同的保障,随时都会被裁员,没有确定的回报来奖励责任感,甚至连加班费都拿不到,这时候奢谈奋斗无异于“何不食肉糜”。在人口红利的尾声阶段,强推996是一柄双刃剑,以杀鸡取卵的方式压榨员工,必然透支未来,对企业的长远发展带来负面效应。996不是奋斗的代名词,它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动996常态化的人们:请在法律框架下,老老实实拿利益说事,不要用那么多高大上的说词混淆视听,而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法合情合理的奋斗精神,是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神,把这些割裂开来,奋斗精神就成了无源之水,无本之木。

  成就中国互联网企业快速发展的,是产业升级的机遇、信息技术的进步以及企业家的战略眼光。产品的创新性、营利能力的提升、核心竞争力的培育,都不是靠一味地“996”就能实现的。面向未来的竞争,企业要比拼的应该是技术、质量、管理、文化,而不是员工的体力与耐力。今天,在全球十大互联网公司中,中国企业已经占据4席。对于互联网巨头们而言,不仅要成为更有效率的经营者,还应成为遵纪守法、维护和谐劳动关系、创新企业管理的模范。“五一”劳动节就要到了,这个节日正是为争取8小时工作制而设立,愿互联网企业能够以此为契机,反思自身管理短板和企业文化。

  企业过度加班、员工疲于应对的长期存在和加剧,造成了较为严峻劳动维权现状。指望追求利润的企业主动改变并不现实,各级劳动权益保障机构等职能部门和工会组织理当出手,加强监管力度,约谈相关企业,帮助员工维权,建议常态化的监管制度并确保高效运转,以“高压监管”扭转“高压加班”。

  现代职场人压力山大是常见,但无论如何,敬畏法律、尊重员工基本权益的底线,不能被轻易践踏。保护好员工的劳动时间,就是维护社会心态,提升人们获得感和幸福感。解决“996”的剥削是严肃的法律命题,也是人文命题,是到了该重视和严肃对待的时候了。

  互联网行业迭代快、服务不间断等特点,的确与常规意义上的“八小时工作制”形成一种客观上的冲突。当前996制蔓延,也与互联网行业正经历的新的发展周期紧密对应,这背后不无经济规律在支撑。这是看待互联网行业加班现象时,必须理性认识的现实。劳动者权益状况的改善,是现代社会进步的一个重要指标。个体的工作、生活、休闲状态,也是衡量社会以人为本指数的一个重要侧面。而推崇加班,把奋斗等同于常态化“过劳”状态,逼着年轻人“把身体掏空”的工作机制和社会文化,显然偏离了以人为本的内核。从十年前富士康的加班现象引发社会聚焦,到象征着高薪的程序员们主动“维权”,这一变化,提醒社会对劳动者权益的保护,不能再只是盯着常规标准下的“”。而新的社会劳动权益主张也表明,我们需要追求更为“有张有弛”的生活、工作节奏。这很难一蹴而就,但必须及早正视。

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